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数千员工绩效考核 欠佳 脸书酝酿再一次大规模裁员

发布时间:2023-02-18 09:47:47 所属栏目:站长资讯 来源:互联网
导读:此前,Meta CEO马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)已宣布2023年将是效率之年,暗示公司将采取精简措施来追求效率。为此,Meta高管们也开始采取措施。 知情人士透露,Meta经理给大约10%的员工打出了 基本达标(Meets most)的评分。Meta的绩效考核有五种评分,基本

  此前,Meta CEO马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)已宣布2023年将是“效率之年”,暗示公司将采取精简措施来追求效率。为此,Meta高管们也开始采取措施。
 
  知情人士透露,Meta经理给大约10%的员工打出了 “基本达标”(Meets most)的评分。Meta的绩效考核有五种评分,“基本达标”是第二低的。“部分达标”(Meets some)是最低评分,也是很罕见的评分。连续两次获得“基本达标”评分的员工将被纳入绩效提高计划,评分低于该标准的员工将自动被纳入提高计划。在Meta内部,一些员工将这样的评分视为寻找新工作机会的信号。
 
  与此同时,Meta还削减了一项奖金指标。Meta告知员工,员工奖金的一个组成部分——公司业绩——将按目标的85%发放。这一数字是决定每位员工年终奖的三个数字之一。据熟悉过去奖金数据的人士透露,这一比例为85%,比上年至少下降了15个百分点,也是自2018年上半年以来首次低于100%。上述知情人士说,此前这一发放比例在全公司降至如此低的水平只有一次,是在2012年上半年。
 

  Meta发言人对此回应称,Meta的绩效考核流程与公司向员工传达的信息一致。 “我们一直有一种以目标为基础的高绩效文化,我们的评估过程旨在激励长期思考和高质量的工作,同时帮助员工获得切实可行的反馈,”他说。
 
  扎克伯格本月早些时候对投资者说:“我们正在让我们的组织结构变得扁平化,去掉一些中层管理层,以便更快地做出决策,同时部署人工智能工具,帮助我们的工程师提高效率。”
 
  自去年以来,Meta的高管们一直表示,表现不佳的员工不会一直留在公司。“实际上,公司里可能有一群人不应该待在这里。”扎克伯格今年6月在市政厅大会上表示。
 
  过去一年半时间里,Meta一直在苦苦挣扎,疲于应对来自中国竞争对手TikTok日益激烈的竞争,以及在艰难的宏观经济环境下广告需求的下降。自从该公司在2022年强调人工智能技术,以改善定向广告和内容推荐工具以来,该公司的前景开始好转。自2021年4月以来,Meta还一直在努力应对苹果公司广告跟踪政策调整的影响。Meta去年表示,苹果新隐私政策将使其在2022年损失大约100亿美元的收入。过去三个季度,Meta的营收出现了同比下降。
 
 

(编辑:甘南站长网)

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